不辞职直接不干会有什么后果吗

1.擅自离职后果多。员工不辞职直接走，若给单位造成损失，像额外招聘、培训费用，需承担赔偿责任。

2.工资社保有影响。单位可能扣减部分工资，社保和档案转移也可能因关系处理不当受阻。

3.面临法律风险。擅自离职违背合同约定和诚信原则，单位追究可能引发法律纠纷。

4.建议按程序离职。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，避免损失和风险。
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结论：
不辞职直接不干属擅自离职，员工可能承担赔偿责任、被单位扣减工资，社保和档案转移也可能受阻，还可能面临法律纠纷，建议按法定程序通知单位解除合同。
法律解析：
劳动合同具有法律约束力，擅自离职违背了合同约定和诚实信用原则。若员工未提前通知单位解除劳动合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的额外招聘、培训费用等。单位还可能按规章制度扣减员工部分工资。同时，社保和档案转移可能因与单位关系处理不当而受到阻碍。若单位追究，员工会面临法律纠纷。所以员工应按法定程序，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。若遇到离职方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险和损失。
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不辞职直接不干属擅自离职，会产生多方面不良后果。员工擅自离职若给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位也可能按规章制度扣减工资，还会影响社保和档案转移。从法律角度，擅自离职违背合同约定与诚实信用原则，可能引发法律纠纷。

为避免这些问题，员工应按法定程序离职。正式员工提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期员工提前三日通知。如此既能妥善处理离职事宜，又能避免不必要的法律风险和损失。
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法律分析：
（1）员工不辞职直接不干构成擅自离职，若未提前通知单位解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的额外招聘、培训费用等。
（2）工资方面，单位会按规章制度扣减部分工资。
（3）社保和档案转移可能因与单位关系处理不当而受阻。
（4）擅自离职违背劳动合同约定和诚实信用原则，若单位追究，员工可能面临法律纠纷。

提醒：员工离职应按法定程序，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，避免法律风险和损失，情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）员工应按法定程序离职，正式员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期员工提前三日通知单位，可避免擅自离职带来的风险。

（二）若已擅自离职，与单位积极沟通，协商解决岗位空缺等问题，争取单位理解，减少赔偿损失的可能。

（三）关注单位规章制度，了解工资扣减情况，若认为不合理，可与单位进一步协商或咨询劳动部门。

（四）在社保和档案转移受阻时，先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。