签订劳动合同6年离职后有没有补偿

1.员工主动辞职：一般没有经济补偿。但要是用人单位有没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没交社保等过错，员工以此解约，单位要给补偿。
2.单位主动解约：符合经济性裁员等法定情形，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6年就给6个月；不满半年给半个月，满半年不满一年按一年计。
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结论：
离职补偿需根据离职原因判断，员工主动辞职一般无补偿，但因单位过错辞职有补偿；单位主动解除合同符合法定情形需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工解除合同可获经济补偿。若用人单位主动解除合同，像经济性裁员这类符合法定情形的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。比如工作6年可获6个月工资补偿。若你在离职补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.离职补偿需根据具体情况判定。员工主动辞职一般无经济补偿，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工以此解除合同，用人单位要支付补偿。
2.用人单位主动解除合同，在符合经济性裁员等法定情形下，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，如工作6年应支付6个月工资。
3.建议员工离职时先明确离职原因，若认为符合补偿条件，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。用人单位应规范自身用工行为，避免因过错导致支付不必要的补偿，在解除劳动合同时严格按法律规定操作。
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法律分析：
（1）员工主动辞职一般没有经济补偿，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，员工以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位主动解除合同，若符合法定情形如经济性裁员等，要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年就支付6个月工资；工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

提醒：
员工遇到离职补偿问题，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动离职
员工主动辞职一般无补偿，但当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此解约可获补偿。员工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。

（二）用人单位主动解约
符合经济性裁员等法定情形需支付补偿。员工要确认解除合同是否符合法定条件，若不符可通过劳动仲裁维权。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。