也没有明确劳动关系和合同主体，是不是代表公

您好，您遇到的情况确实需要谨慎处理。从法律角度分析，工作地点调整属于劳动合同变更，用人单位应当与劳动者协商一致（劳动合同法第35条）。目前公司发出的通知书存在几个法律风险点： 1. 主体不明：通知书未明确是哪个公司主体发出的，可能影响后续维权。建议您通过邮件或书面形式要求公司明确用工主体。 2. 薪资未明确：薪资是劳动合同核心条款，变更工作地点可能影响通勤成本等实际权益。虽然人力口头承诺不变，但口头承诺在法律上证明力较弱。 3. 程序瑕疵：重大变更应当采用书面形式（劳动合同法第35条），钉钉消息的效力可能不如正式盖章文件。 建议您采取以下步骤： 1. 立即保存现有通知书、钉钉记录等证据，建议通过录屏等方式固定人力不回复关键问题的证据。 2. 书面发函要求公司补充明确薪资标准、劳动关系主体等核心条款，可注明"为保障合法权益，请于3个工作日内书面回复"。 3. 如公司拒绝补充，您可以书面回复暂不同意变更，并保留上班打卡记录等证明您仍在原岗位工作的证据。 如果公司坚持要求您到新地点报到，而您有合理理由拒绝（如通勤时间大幅增加等），可以主张公司单方变更劳动合同无效。但具体是否构成违法调岗，需要结合原合同约定、新地点距离、是否提供补贴等综合判断。 后续如果发生纠纷，这些证据都能成为您维权的重要依据。现在可以先采取温和但坚决的态度与公司沟通，同时做好证据保全工作。
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常见处理方式为投诉或劳动仲裁。应先尝试与单位沟通，要求明确薪资等合同条款；若无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，再申请劳动仲裁。
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可拒绝并维权。首先与HR沟通，要求明确薪资及合同主体；若拒绝，向劳动监察大队投诉，提供聊天记录等证据；若问题仍未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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可以拒绝调整并投诉。依据《劳动合同法》，合同应明确薪资等条款，单位单方面变更违法。不及时处理可能导致权益受损，如薪资被降低且无法维权。