员工签了劳务合同有赔偿吗

结论：
员工签劳务合同后是否有赔偿需依具体情况判定，关键在于合同约定、双方过错及损害事实等因素。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，双方建立的是民事关系。若一方违约，另一方可依合同约定主张赔偿，如合同约定工作期限，雇主提前解约且有违约赔偿条款，员工可获赔偿。若因雇主过错致员工人身损害，雇主需承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。但若是员工自身原因致合同无法履行，通常不能要求赔偿。
若您在劳务合同方面遇到赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，双方为民事关系。当一方违约时，另一方能够依据合同约定来主张赔偿。例如工作期限有明确约定，雇主提前解约且合同含违约赔偿条款，员工可获相应赔偿。
（2）若雇主过错造成员工人身损害，员工有权要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
（3）若因员工自身原因致使合同无法履行，通常不能要求赔偿。总体而言，赔偿与否取决于合同约定、双方过错以及损害事实等因素。

提醒：
签订劳务合同时应仔细审查违约赔偿条款。若发生纠纷，要依据具体情况判断能否主张赔偿，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若合同中有违约赔偿条款，当雇主提前解约时，员工可按条款要求赔偿。在此种情况下，员工要注意留存好劳务合同，明确违约赔偿的具体内容。
（二）若因雇主过错导致员工人身损害，员工需收集相关证据，如医院诊断证明、费用清单等，要求雇主承担侵权赔偿责任，获得医疗费、误工费等合理费用的赔偿。
（三）若因员工自身原因致合同无法履行，通常不能要求赔偿，此时员工应及时与雇主沟通，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.员工签劳务合同后有无赔偿，要根据具体情况判断。劳务合同受民法典约束，双方是民事关系。
2.若一方违约，另一方可按合同约定索赔。如合同规定工作期限，雇主提前解约且有违约赔偿条款，员工可获赔。
3.因雇主过错致员工人身损害，员工可要求侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等。
4.若因员工自身致合同无法履行，通常不能索赔。有无赔偿取决于合同约定、双方过错和损害事实。
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员工签劳务合同后是否有赔偿取决于多种情况。若一方违约，另一方可依合同约定主张赔偿；雇主过错致员工人身损害，员工可获侵权赔偿；员工自身原因致合同无法履行，通常不能要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，员工应仔细审查合同条款，明确违约赔偿等相关约定，保障自身权益。
2.工作中若遭遇雇主提前解约等违约情况，员工要及时收集证据，按合同约定主张赔偿。
3.若因雇主过错遭受人身损害，员工需及时就医并保留好相关费用凭证，以便要求雇主承担赔偿责任。