总是拖欠工资怎么办

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维权，以保障自身权益。
2.具体维权途径及措施：首先与单位协商，明确要求支付工资及给出支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.建议：劳动者在日常工作中应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，在维权时至关重要，可提高维权成功率。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是首要选择，这是较为温和的解决方式，可要求单位及时支付工资并明确支付时间。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这是借助行政力量来维护劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者在整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额，是维权的有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要注意时间节点，及时申请仲裁和诉讼。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确提出支付工资要求并确定支付时间，保持沟通理性。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，要求支付工资并明确支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内，提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，能促使单位及时支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，要在规定时效内提交材料，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能在维权时有力证明劳动关系和工资数额。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。