企业拖欠工资起诉的赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同时，企业要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者还能要求企业支付被拖欠的工资。为保障自身权益，劳动者需积极收集工资条、考勤记录等相关证据。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资情况时，务必保留好各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者以企业拖欠工资解除劳动合同，企业按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
（三）劳动者可要求企业支付拖欠的工资。
（四）劳动者应积极收集工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者起诉企业拖欠工资赔偿分两种情况：
-若劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业应按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可要求企业支付拖欠工资，需收集工资条、考勤记录等证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业拖欠工资，劳动者起诉要求赔偿分两种情况，一是以拖欠工资解除劳动合同可获经济补偿；二是劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，可获加付赔偿金，同时还能要求支付拖欠工资，且要收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同时，企业需按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。并且劳动者有权要求企业支付拖欠的工资。在此过程中，工资条、考勤记录等证据是劳动者维护自身权益的关键。如果遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法、有效的方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资，劳动者起诉要求赔偿要区分不同情形。若劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且劳动者可要求支付拖欠工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者在面对企业拖欠工资时，要及时采取行动，可先与企业沟通协商解决。
2.注重证据收集，如工资条、考勤记录等，为后续维权做好准备。
3.若沟通协商无果，可向劳动行政部门反映，借助行政力量督促企业支付工资。
4.必要时通过法律途径起诉企业，维护自身合法权益。