工伤骨折未达伤残标准有赔偿吗

（一）员工遭遇工伤骨折未达伤残标准，首先要明确自身权益。在治疗期间，向单位提出享受停工留薪待遇，确保原工资福利待遇不变且按月领取。
（二）治疗费用方面，留意是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合的费用可从工伤保险基金支付。
（三）若需住院，可申请住院伙食补助费；到统筹地区以外就医，经医疗机构证明和经办机构同意，交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求其承担上述费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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工伤骨折未达伤残标准也能获得赔偿。员工在工伤治疗期间可享受停工留薪待遇，工资福利不变由单位按月支付，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支出。同时，住院伙食补助费及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
1.单位应保障员工工伤治疗期间的停工留薪待遇，按月支付原工资福利，确保员工收入稳定。
2.员工要留意治疗费用是否符合工伤保险相关目录标准，及时与单位和保险经办机构沟通。
3.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。若未缴纳，要承担相应赔偿责任。
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结论：
工伤骨折未达伤残标准也可获得赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便工伤骨折未达伤残标准，员工仍享有相应权益。工伤治疗期间，员工可享受停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。员工住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支出。若单位未给员工缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。所以，工伤骨折即便未达伤残标准，员工也有获得赔偿的权利。如果您遇到类似工伤情况，不清楚具体赔偿流程和权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使工伤骨折未达伤残标准，员工在工伤治疗期间可享受停工留薪待遇，所在单位需按月支付原工资福利待遇，保障员工在此期间的收入稳定。
（2）治疗工伤的费用，若符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付，减轻员工的经济负担。
（3）员工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支出。
（4）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位承担，这是用人单位应尽的责任。

提醒：
员工要及时申请工伤认定，保留好相关治疗凭证。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则将面临承担高额费用的风险。
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1.即便工伤骨折未达伤残标准，员工也有赔偿。治疗期间，员工可享停工留薪待遇，单位按月支付原工资福利。
2.符合工伤保险相关标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
3.员工住院的伙食补助费，以及经批准到外地就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出。
4.若单位没给员工缴工伤保险，上述费用由单位承担。