索要工资没签合同怎么办

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过收集证据证明劳动关系，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是索要工资及补偿的第一步，明确提出支付工资和未签合同双倍工资补偿的要求，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。要准备好证据材料和仲裁申请书，在规定时效内提交。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与单位协商，提出支付工资以及未签合同双倍工资补偿的要求。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

（四）申请仲裁：准备好证据材料和仲裁申请书，在规定时效内提交给劳动仲裁机构，要求支付工资和双倍工资补偿。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同也能要工资。先收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商，要求支付工资以及未签合同的双倍工资补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。
4.可申请劳动仲裁，准备好证据材料和申请书，在规定时效内提交。未签合同，单位应支付双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
未签合同也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径索要工资及未签合同的双倍工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使未签订合同，劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据后，可先与单位协商，要求支付工资及补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交证据材料和仲裁申请书。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若大家在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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未签合同索要工资有多种途径保障权益。

收集能证明劳动关系的证据很关键，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些是后续维权的基础。之后可先和单位协商，提出支付工资以及未签合同双倍工资补偿的要求。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。要准备好证据材料和仲裁申请书，在规定时效内提交给劳动仲裁机构。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存证据，遇到问题及时按合法途径维权，避免权益受损。