没签劳动合同辞职扣工资怎么办

未签劳动合同辞职却被扣工资，可通过以下方式维权：
1. 确认劳动关系：虽未签合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付应得工资，说明扣工资不合理，依据相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资，并可对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位未签劳动合同本身就违法，辞职时更不应克扣工资。劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保足额拿到应得报酬。
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关于没签劳动合同辞职扣工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未签劳动合同本身就违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
2. 对于辞职扣工资的情况：
若单位随意克扣工资，这是不合法的。劳动者正常辞职，提前通知用人单位后依法解除劳动关系，用人单位应足额支付工资。
你可以与单位协商，要求其足额发放被扣工资。协商时注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。
3. 如果协商不成：
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的工资发放等情况进行调查处理，责令单位限期支付克扣的工资。
也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资、未签合同双倍工资等。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，遇到这种情况不要怕，通过合法途径一定能解决工资被克扣的问题。
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1. 首先，未签劳动合同本身就违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于辞职扣工资问题，可与用人单位协商解决，要求足额支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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如果劳动者没签劳动合同就辞职，却遭遇用人单位扣工资的情况，可采取如下措施。
首先，要确定工资被克扣的具体金额及方式。比如，是按比例扣，还是直接扣除了某些项目。收集好相关证据，像工资条、考勤记录、工作证、与老板或同事关于工作及工资的聊天记录等。这些证据能有力证明你的工作情况和应得工资数额。
其次，与用人单位进行沟通协商。明确告知单位，根据法律规定，未签劳动合同本身就是违法的，单位不能随意扣工资。要求其说明扣工资的合理依据，若没有合法依据，应立即足额支付被扣工资。在沟通时，注意保留好相关的对话记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，退还克扣的工资。
还可以申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，提交证据材料，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决，若对裁决结果不服，还可在规定时间内提起诉讼。总之，劳动者有多种途径来应对这种不合理的扣工资情况。