医院因外包科室合作结束便辞退护士

你一共在这个公司工作多久了
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您好具体情况可以聊聊啊
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1. 劳动关系认定
直接与医院签订劳动合同：
若您是医院的正式员工（即使在外包科室工作），医院单方解除合同需符合《劳动合同法》规定（如协商解除、法定解除情形），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

与外包公司签订劳动合同：
若您实际由外包公司派遣至医院工作，则劳动关系在外包公司。外包合作终止时，外包公司应另行安排工作或支付经济补偿（N倍），医院不直接承担责任。

未签劳动合同：
若您长期由医院直接管理且未签合同，可能被认定为事实劳动关系，医院仍需依法承担用人单位责任。

2. 医院解除合同的合法性
即使外包合作结束，医院单方辞退您仍需满足以下条件之一：

协商一致（《劳动合同法》第36条）：与护士协商解除合同并支付补偿。

客观情况重大变化（第40条第3款）：
外包终止导致岗位消失，且与您协商变更合同（如调岗）未达成一致时，可解除合同但需支付N倍经济补偿+提前30日通知（或代通知金）。

违法解除的后果：若不符合上述条件，您可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N倍）。


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你好，，，
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护士可申请劳动仲裁要求医院支付违法辞退的2N赔偿。医院辞退的理由是什么？？具体来电咨询
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你好
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医院违法解除合同，必须赔偿的，比如支付经济补偿金等，具体案情联系处理
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有法律问题进一步沟通
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你好，可以电话沟通一下