婚姻假期是否合理扣减工资
乐清律师
2025-06-08
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，工资是劳动者履行劳动义务的经济报酬，是劳动者获得生活物质来源的主要方式。因此，用人单位在员工享受婚姻假期间不得扣减其工资。具体来说，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，员工在法定节日、婚育等休假期间，应当按规定支付工资，不得以任何理由扣减。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当按照国家有关规定发放工资。企业职工的工资分为计时工资和计件工资两种。具体工资形式和支付方式由企业根据实际情况确定，并事先告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当履行与劳动者约定的义务。
上一篇：和平区交通事故的认定
下一篇：暂无 了