单位以旷工为由解除劳动合同怎么办

单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可这么做：
先判断单位解除行为是否合法。查看单位关于旷工认定和解除合同的制度是否合理合法，有无经过民主程序制定并公示。若制度缺失或不合法，解除行为可能违法。
若认定违法解除，可要求单位继续履行合同；不想继续履行，可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者应先确认单位解除行为合法性。需查看单位规章制度中旷工认定及解除劳动合同规定是否合理合法，制度有无经民主程序制定并向劳动者公示，若无相关制度或制度不合法，解除行为可能违法。
2.若认定单位违法解除，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不想继续履行时，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。
3.解决途径上，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可先确认解除行为是否合法，若违法可要求继续履行合同或支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序。单位以旷工解除劳动合同，需有合法合理且经过民主程序制定并公示的规章制度。若单位无相关制度或制度不合法，其解除行为就可能违法。当认定为违法解除时，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位友好协商解决纠纷，若协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会可作为维权途径。如果在处理此类问题时，你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者首要任务是核实单位解除行为的合法性。要关注单位规章制度里关于旷工认定以及解除劳动合同的规定，看其是否合理合法，并且该制度需经过民主程序制定，同时已向劳动者公示。若单位缺乏相关制度或制度不合法，那么单位的解除行为就可能构成违法解除。

（2）若认定单位属于违法解除，劳动者有两种选择。一方面可以要求单位继续履行劳动合同；另一方面，若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况有别，劳动者遇到此类问题，建议咨询专业意见以精准维权。
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（一）确认单位解除行为合法性。仔细查看单位规章制度里旷工认定和解除合同规定是否合理合法，以及制度是否经民主程序制定并向劳动者公示。若单位无相关制度或制度不合法，其解除属违法。
（二）若单位违法解除，可选择要求继续履行合同；不想继续履行的，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
（三）先和单位协商解决问题，协商不成，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。