我是事业单位副高职称，未被聘用，是否可延迟退休

事业单位副高职称未被聘用能否延迟退休，得看单位规定和个人意愿。一般单位有相关政策，若允许且个人想延迟，可和单位协商。解决方案就是主动和单位沟通，了解单位对于延迟退休的态度和具体政策，若单位同意，按流程办理延迟退休手续；若不同意，就按正常退休政策执行。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确表达个人希望延迟退休的意愿，并了解单位的具体规定和考虑因素，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，准备好相关证据材料（如聘用合同、单位规定等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，遵循仲裁程序进行争议解决。
3. 提起诉讼：在收到劳动仲裁结果后，若认为结果不公，可准备充分的证据材料向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行权益维护。在诉讼过程中，需特别注意证据的收集和保存，以及诉讼时效的把握。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合个人实际情况和法律规定进行。
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副高职称未聘用，一般不可延迟退休，需依单位规定及法律规定。
分析：根据现行法律规定，事业单位工作人员的退休年龄通常遵循国家法定退休年龄，即男年满60周岁，女年满55周岁（或按特定岗位规定）。副高职称虽表明您具有较高的专业水平和职务，但未被聘用并不构成延迟退休的法定理由。单位内部可能有关于退休的具体规定，需结合单位规定来看。
提醒：若单位明确拒绝您延迟退休的申请，且您认为自身权益受到侵害，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，了解单位对于延迟退休的具体政策和考虑因素。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果仍不满意，最后可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼成本和时间成本。