出车祸对方全责公司还可以报工伤吗

出车祸对方全责，员工仍可以申报工伤。
根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此种情况下，虽然对方负事故全责，但并不影响员工申请工伤认定。
员工需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使已获得交通事故赔偿，部分工伤待遇与交通事故赔偿并不冲突，例如工伤医疗费用之外的其他工伤待遇，如停工留薪期工资等仍可主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于出车祸对方全责公司还可以报工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
出车祸对方全责，员工仍可以报工伤。具体如下：
1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对方全责意味着员工在此事故中不承担主要责任，满足工伤认定条件。
2. 申报流程：员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
4. 赔偿情况：员工获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。但有些赔偿项目如医疗费等，若已在交通事故中获得足额赔偿，工伤保险基金不再重复支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
出车祸对方全责，员工仍可以报工伤。
1. 认定条件：根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。对方全责意味着员工在事故中无主要责任，满足工伤认定条件。
2. 申报流程：员工需及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内，由用人单位或员工本人向社保部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
3. 待遇享受：一旦被认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。即使已获得交通事故赔偿，部分工伤待遇仍可享受，如工伤医疗待遇中符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，工伤保险基金仍会支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
出车祸且对方负全责的情况下，员工所在公司通常是可以申报工伤的。
一般来说，只要员工是在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，都有可能被认定为工伤。在出车祸对方全责这种情形下，员工符合上述工伤认定条件中的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条。
员工需要及时向公司报告这起车祸情况，并按照公司要求提供相关的事故证明材料，比如交通事故责任认定书等。公司会在规定时间内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据相关法律法规及所提供的材料进行审核判定。若判定为工伤，员工后续可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。整个过程中，员工和公司都应积极配合，以确保工伤认定申请能够顺利进行，保障员工的合法权益。