劳务中介费应该怎么样算

结论：
劳务中介费计算方式由双方协商确定，常见为按比例和固定金额计算，收费需合理，违法情形下受损方有权维权。
法律解析：
劳务中介费计算无统一法律标准，双方可自行协商。按比例计算时，介绍劳动者入职可按首月工资10%~30%收取，企业间劳务合作按合同总金额一定比例收取；按固定金额计算，如为求职者介绍岗位统一收500元。依据《民法典》，民事活动应遵循公平、诚信原则，中介收费应合理。若收费明显过高或有欺诈等违法情况，受损方依据法律规定，有权要求调整费用或追究中介责任。若在劳务中介费用方面遇到问题或存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳务中介费计算方式由双方协商，法律无统一标准，常见为按比例和固定金额两种。按比例计算会依据劳务交易金额的一定百分比收取，像劳动者入职按首月工资10%~30%收，企业间劳务合作按合同总金额比例收；按固定金额计算则是不管劳务交易金额大小，中介收取事先约定的固定费用，如为求职者介绍岗位统一收500元。

但中介收费要合理，若有明显过高或欺诈等违法情况，受损方有权依法调整或追责。为避免纠纷，双方协商时应明确计算方式并签订书面合同。同时，中介要遵守市场规律合理定价，相关部门也应加强监管，维护劳务中介市场秩序。
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法律分析：
（1）劳务中介费计算方式具有灵活性，法律未规定统一标准，由双方协商确定。
（2）按比例计算，以劳务交易金额为基数，根据不同劳务场景，按一定百分比收取费用。例如劳动者入职，按首月工资10%~30%；企业间劳务合作，按合同总金额一定比例。
（3）按固定金额计算，不考虑劳务交易金额，中介收取事先约定的固定费用，如为求职者介绍岗位统一收500元。
（4）中介收费需合理，若存在明显过高或欺诈等违法情形，受损方有权依法要求调整或追究责任。

提醒：
双方协商中介费计算方式时应明确合理，若发现中介收费不合理或有欺诈行为，可依法维护自身权益，具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务中介费的确定，建议双方在合作前充分沟通，明确是按比例还是固定金额计算，避免后续纠纷。按比例计算时，要清晰确定百分比以及计算的基数范围；按固定金额计算，要在合同中明确金额。
（二）若发现中介收费明显过高或存在欺诈等违法情形，受损方应及时收集相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，通过与中介协商、向相关监管部门投诉或提起诉讼等方式，依法要求调整费用或追究中介责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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1.劳务中介费计算方式由双方协商，法律无统一标准。常见的有按比例和固定金额两种。
2.按比例算，是按劳务交易金额百分比收取。比如介绍劳动者入职，按首月工资10%~30%收；介绍企业合作，按合同总额一定比例收。
3.按固定金额算，不管交易金额大小，中介收事先约定费用，像为求职者介绍岗位统一收500元。
4.中介收费要合理，若过高或欺诈，受损方可依法调整或追责。