没签劳动合同主动离职可以拿工资吗

劳动者可以拿到工资。根据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，即使未签劳动合同且劳动者主动离职，用人单位也不可克扣或无故拖欠工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解法律规定，明确用人单位自用工之日起即与自己建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同，若未签，自用工第二个月起可主张双倍工资。
2.主动离职遭遇用人单位拒付工资时，先与单位友好协商沟通，同时注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益，索要应得的工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就必须履行支付劳动报酬的义务。这是对劳动者基本权益的保障，与是否签订劳动合同以及离职方式无关。
（2）用人单位自实际用工之日起，便与劳动者建立了劳动关系。按照规定，需及时签订书面劳动合同。若未按时签订，从用工的第二个月开始，劳动者有权主张双倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
（3）当劳动者主动离职，而用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先是与用人单位协商沟通，在此过程中注意收集能证明劳动关系的各类证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要重视劳动合同的签订，遇到工资问题及时收集证据，依法维权。
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（一）劳动者要明确自身权益，即便没签合同且主动离职，也有拿工资的权利。

（二）收集证据很关键，像工作证、考勤记录、工资转账记录这些，能证明自己和单位存在劳动关系。

（三）先尝试和用人单位友好协商，要求支付工资。

（四）若协商无果，别害怕，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，借助法律力量讨回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这说明只要劳动者付出劳动，和单位建立了事实劳动关系，就有获得劳动报酬的权利。
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劳动者付出劳动，就该拿到工资。哪怕没签合同还主动离职，单位也不能扣钱或拖欠。

按法律，单位用工就和劳动者建立关系，得赶紧签书面合同。没签的话，从第二个月起，劳动者能要双倍工资。

主动离职遭拒付工资，先和单位协商，同时收集工牌、考勤、工资转账记录等证据。协商不成，可投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动者即便未签劳动合同且主动离职，也可以拿到工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，有义务支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。而且用人单位应及时签订书面劳动合同，若未签，从用工第二个月起劳动者能主张双倍工资。主动离职时若遇用人单位拒付工资，劳动者可先和单位协商，同时收集工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。如果在这方面你还有疑问，不知道具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。