试用期签合同未给且被辞退该如何维权

用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，单位不给合同属于违法行为。单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。

针对这些情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。
2.向劳动监察部门投诉，要求责令单位提供合同，并纠正违法辞退行为。
3.直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额，最多可主张11个月；同时要求违法解除劳动关系的赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益，保障自身利益不受侵害。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日便与劳动者建立劳动关系，这是明确的法律规定。在一个月内订立书面劳动合同是其法定义务，试用期也涵盖在劳动合同期限之中，单位不提供合同属于违法行为。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，让双方的权利义务以书面形式固定下来。
（2）单位若无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。这侵害了劳动者的就业稳定权，劳动者有权通过合理途径寻求救济。

（3）劳动者维权有多种办法。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系的存在。还可向劳动监察部门投诉，责令单位纠正违法行为。也可以直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要及时收集证据，通过合法途径积极维权，必要时咨询专业法律人士。
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（一）明确自身权益情况，知晓单位未签合同和违法辞退的行为侵犯了自己的合法权益。

（二）按要求尽快收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等这些能证明自己和单位存在劳动关系的材料。

（三）可以先向劳动监察部门投诉，让他们责令单位提供合同，纠正违法辞退的行为。

（四）要是觉得投诉效果不佳，也能直接申请劳动仲裁，争取未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得在一个月内签书面合同。试用期算在合同期里，单位不给合同是违法的。我之前就遇到过这种情况，太坑人了。

2.要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。

3.员工维权可这样做：先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。接着向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张双倍工资和赔偿金，维护自身权益。
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结论：
用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同、无合法理由辞退员工均属违法，员工可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内订立书面劳动合同，试用期也在劳动合同期限内。单位不给合同，这明显违反法律规定。而单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。
在这种情况下，员工有权维护自身权益。可以先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位提供合同并纠正违法辞退行为；也能直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
如果在维权过程中遇到困惑，或者不确定自身权益是否得到充分保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。