超过3年没签劳动合同如何要补偿？

超过3年未签劳动合同，劳动者可主张多项补偿。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此期间，用人单位仍需支付未签合同的双倍工资差额。
计算双倍工资差额时，需以劳动者应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日，最长不超过11个月。
其次，因未签合同导致的一些权益可能受损，比如社保未足额缴纳等情况，劳动者可要求用人单位补缴，并可要求相应赔偿。
再者，若劳动者以未签合同为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于超过3年没签劳动合同如何要补偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：首先要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 计算补偿金额：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但在此之前超过一年未签合同的部分，可主张11个月的双倍工资补偿。
超过3年没签合同，除去视为已签无固定期限合同的一年，剩余2年部分可主张24个月双倍工资补偿（双倍工资是指正常工资之外再支付一倍）。
3. 申请劳动仲裁：
准备仲裁申请书、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证。
4. 可能的结果及执行：
如果仲裁支持你的请求，用人单位需支付补偿。
若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付补偿款。
在处理过程中，要注意收集和保存好相关证据，按法律程序维护自身权益。
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1. 未签劳动合同超3年，可主张自用工之日起满一年后的双倍工资差额。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位给予相应补偿。
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如果劳动者超过3年没签劳动合同，要获得补偿可按以下步骤进行。首先，需明确用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。这期间，劳动者为单位付出劳动，单位也接受了劳动者的工作成果，即便未签订书面合同，劳动关系依然成立。
接着，收集能证明劳动关系的相关证据。比如工资发放记录，像银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的时间、金额等；工作证、考勤记录等也很关键，工作证可证明劳动者的身份及所属单位，考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况。
然后，向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资补偿。从用工满一个月后的次日起计算，直至满一年时止，这期间最多可主张11个月的双倍工资补偿。例如，月工资为5000元，那么可主张的双倍工资补偿数额就是5000×11 = 55000元。
最后，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好前面收集的证据及仲裁申请书等材料，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位给予应有的补偿。