公司无扣员工工资怎么办

法律分析：
（1）公司无故扣员工工资属于违法行为。员工与公司协商，要求说明扣工资理由并支付被克扣工资，留存聊天记录等证据，这是一种和平解决纠纷的方式，能保留协商证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司工资支付情况进行检查并责令改正。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资情况，利于监察部门调查处理。
（3）员工申请劳动仲裁要求支付克扣工资及经济补偿，劳动仲裁是法定程序，裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，维权流程和证据要求有别。建议咨询专业人士进一步分析，注意保留各类证据。
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（一）与公司协商：员工先与公司沟通，要求说明扣工资理由并足额支付被克扣工资，同时留存聊天记录等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司工资支付情况检查，责令其改正。

（三）申请劳动仲裁及诉讼：员工可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资和相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司无故扣工资，员工维权途径如下：
一是协商解决。与公司沟通，要求说明扣钱理由并补齐工资，协商时留好聊天记录等证据。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，部门有权责令公司改正。
三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁要回工资和补偿，对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司无故扣员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故扣工资属于违法行为。员工首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时留存聊天记录等证据，以备后续可能的纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法检查公司工资支付情况并责令改正。投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料能更好地维护自身权益。员工也能申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可要求公司支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在遇到公司无故扣工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司无故扣员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司协商，要求公司说明扣工资理由并及时足额支付被克扣工资，同时留存聊天记录等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
-申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及相应经济补偿，仲裁裁决具有法律效力。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。