劳动法工伤一到十级赔偿规定是怎样的

法律分析：
（1）一级至四级伤残：劳动者保留与用人单位的劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月的本人工资。此外，还会按月领取伤残津贴，标准是本人工资的90%至75%。
（2）五级、六级伤残：可得到一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月的本人工资。若用人单位难以安排工作，会按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%和60%。若本人提出解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残：能获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿标准较复杂，各地政策有差异。发生工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，按规定主张赔偿权益，如有疑问可咨询专业法律人士。
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（一）明确鉴定等级：及时进行劳动能力鉴定，确定准确的伤残等级，这是赔偿的关键依据。
（二）依据等级索赔：
-若为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，向单位要求支付一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），并按月领取伤残津贴（本人工资90%至75%）。
-五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；难以安排工作时，按月领伤残津贴（本人工资70%、60%），若本人想解除劳动关系，可要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
-七级至十级伤残，领取一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）；合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）了解地方标准：关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤赔偿按劳动能力鉴定等级来定。一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，发一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月发伤残津贴（本人工资90%-75%）。
2.五、六级伤残，发一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；难安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资70%、60%），本人提出可解除关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.七到十级伤残，发一次性伤残补助金（13-7个月本人工资）；合同期满或本人提出解除，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
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结论：
工伤赔偿根据劳动能力鉴定等级不同而有不同标准，各级伤残均有一次性伤残补助金，部分情况还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿与劳动能力鉴定等级紧密相关。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出工作岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，可获18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴，本人提出可解除劳动关系并获相应补助。七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂程序，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿与劳动能力鉴定等级紧密相关，不同等级有不同赔偿方式和标准。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，会支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴，保障其基本生活。
3.五级、六级伤残，支付18或16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，按月发本人工资70%或60%的伤残津贴，本人提出可解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，支付13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.建议用人单位为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤要及时申请劳动能力鉴定，维护自身权益。