怎样解决工资拖欠问题

1.解决工资拖欠问题，劳动者可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的步骤来处理。协商能和平解决纠纷，投诉可借助行政力量施压，调解可高效化解矛盾，仲裁有强制执行力，诉讼则是最后的司法保障。
2.具体步骤及建议如下：
-与用人单位协商，留存聊天记录、通话录音等证据，便于后续维权。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
-调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠的第一步，此过程中留存聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方沟通情况和用人单位态度。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可有效证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门调查处理，责令用人单位改正。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，可促使单位尽快履行支付工资的义务。
（4）调解不成申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：维权时务必保存好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与用人单位协商，留存如聊天记录、通话录音等证据。
这样能在后续出现纠纷时，证明双方就工资问题进行过沟通及相关承诺。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
这些材料可证明劳动关系和工资数额，利于劳动监察部门开展调查。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
调解能和平解决问题，避免矛盾激化。

（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出。
通过仲裁机构作出公正裁决。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：先和用人单位沟通，让其支付拖欠工资，同时保留聊天、通话记录等证据。
2.投诉：协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令改正。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促单位履行。
4.申请仲裁：调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁。
5.起诉：不服仲裁结果，除特殊情况，十五日内可向法院起诉。
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结论：
解决工资拖欠问题可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇工资拖欠，先与用人单位协商，留存证据是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉时，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，可让劳动监察部门更好地开展调查并责令单位改正。申请调解达成协议后督促单位履行，保障自身权益。仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。在解决工资拖欠问题过程中，若遇到复杂情况或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。