员工受伤老板应该怎么处理

结论：
员工受伤后，老板应送医救治、及时申请工伤认定、保证停工留薪待遇、按缴纳保险情况承担费用并积极沟通处理赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工受伤后老板送医救治是保障生命安全的首要责任。在30日内申请工伤认定是法定义务，若未在规定时限申请，期间的工伤待遇费用由用人单位承担。工伤认定期间，员工享有停工留薪待遇，工资福利不变。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位要担全责。积极与员工沟通处理赔偿，能避免纠纷。这一系列规定旨在保障员工合法权益，规范用人单位行为。如果在处理员工工伤事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）送医救治是首要任务，保障员工生命安全和及时治疗是老板应尽的责任。
（2）在规定时间内申请工伤认定很关键，这能让员工依法享受工伤待遇。若超期申请，用人单位要承担相应费用。
（3）在工伤认定期间保证员工停工留薪期待遇，这是法律明确规定的，不能随意克扣员工工资。
（4）缴纳工伤保险可转移用人单位的部分风险，未缴纳则需自行承担全部赔偿责任。
（5）与员工积极沟通，妥善处理赔偿事宜，有利于避免法律纠纷，维护和谐的劳动关系。

提醒：
老板需严格按规定时间申请工伤认定，避免因超期带来费用负担。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询专业意见。
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（一）及时送医：员工受伤后，第一时间送其就医，保障生命安全和及时治疗。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，并备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

（三）保障停工留薪待遇：工伤认定期间，让员工享受停工留薪期待遇，工资福利不变。

（四）承担赔偿责任：已缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。

（五）积极沟通：与员工沟通，了解需求想法，妥善处理赔偿，避免纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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员工受伤后，老板可如此处理：
一是及时送医，保障员工生命安全与治疗。
二是在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，备好劳动关系、医疗诊断等证明材料。若未按时申请，相关工伤待遇费用由单位承担。
三是工伤认定期间，保证员工停工留薪待遇不变。缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位全赔。此外，要和员工积极沟通，妥善处理赔偿，避免纠纷。
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员工受伤后老板应妥善处理，保障员工权益并避免自身风险。

1.及时送医救治，这是首要任务，可确保员工生命安全和得到及时治疗。
2.在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若未在规定时限内提交申请，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
3.工伤认定期间，保证员工停工留薪期的待遇，维持原工资福利待遇不变。
4.若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。
5.积极与员工沟通，了解其需求和想法，妥善处理赔偿事宜，避免纠纷。