长期不发工资离职怎么才能得到补偿

1.长期不发工资，劳动者离职可依法获得补偿。当单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者书面通知单位解除劳动合同后，单位需按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者应做好以下几点：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和单位拖欠工资的事实。
先尝试与单位协商补偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位长期不发工资时，劳动者可书面通知单位，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，单位不能随意剥夺。
（2）法律规定，在单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情况下，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和单位拖欠工资的事实。
（4）收集证据后，可先与单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
维权过程中注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若单位长期不发工资，劳动者可书面通知单位，以未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，依法获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

2.劳动者需收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和单位欠薪事实。

3.先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
长期不发工资，劳动者离职可依法获得经济补偿，要注意收集证据并通过合理途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者书面通知单位因该原因解除劳动合同后，单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者在遇到单位长期不发工资的情况时，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和单位拖欠工资的事实。收集好证据后可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）书面通知解除合同：以书面形式告知单位，由于其未及时足额支付劳动报酬，所以解除劳动合同。

（二）收集相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

（三）协商补偿：与单位就经济补偿问题进行协商。

（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。