试用期离职需要几天结清工资

法律分析：
（1）按照法律规定，试用期离职时，工资应在解除或终止劳动合同时，且劳动者办结工作交接时一次性结清。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）实际情况里，部分单位会按正常发薪日支付工资，这虽也在一定合理范围内，但如果超过正常发薪日仍未支付则不合法。
（3）当单位不按时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
试用期离职时，劳动者要注意留存好工作交接等相关证据。若遇到工资支付问题，可先尝试协商，协商不成及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者试用期离职，可先与单位确认工资结算方式，要求单位在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
（二）若单位表示按正常发薪日支付，劳动者可记录该情况。
（三）若单位不按时结清工资，先与单位友好协商，明确告知按时支付工资是其义务。
（四）协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉。
（五）也可准备好相关材料，申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，工作交接完就得支付。
2.实际中，部分单位会按正常发薪日发工资。
3.若单位不按时结清，劳动者可先协商。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5.试用期离职，理论上离职时结清工资，最晚到正常发薪日也得支付。
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结论：
试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，最晚到单位正常发薪日需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。这意味着试用期离职时，工资理论上应即时结清。不过在实际情况中，部分单位会按正常发薪日支付。若单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决，要求及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在试用期工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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试用期离职工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。依据法律，用人单位与劳动者解约或终止合同时，需在劳动者办结工作交接时支付工资。

不过实践中部分单位会按正常发薪日支付。若单位不按时结清工资，劳动者可先和单位协商，要求及时支付。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

因此，试用期离职理论上离职时就应结清工资，最晚到单位正常发薪日也必须支付。具体解决措施建议如下：
1.劳动者离职时要及时与单位做好工作交接，确保工资结算顺利。
2.若遇到单位不按时结清工资，先友好协商，保留好相关沟通记录。
3.协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意在规定时效内进行。