拖欠工资一个月怎么算的

1.工资需按劳动合同约定日期发放，逾期1个月未付即为拖欠。工资计算一般按合同约定标准，固定月薪的，用月薪除以当月计薪天数得日工资，再结合出勤天数算工资。
2.比如月薪5000元，当月计薪21.75天，日工资约229.89元，出勤20天，应发约4597.7元。
3.若被拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若经责令仍逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
工资应按约定日期支付，逾期1个月未付属拖欠，计算依据合同约定，被拖欠可协商、投诉或仲裁，单位逾期不付需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，工资需按照劳动合同约定的日期支付，超过1个月未支付就构成拖欠工资的违法行为。工资计算一般按照合同约定标准，像固定月薪制，就用月薪除以当月计薪天数得出日工资，再根据实际出勤天数算出应发工资。当劳动者遭遇工资拖欠情况，可先尝试和单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是用人单位在劳动行政部门责令支付后，仍逾期不支付工资，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资需按劳动合同约定日期支付，逾期1个月未支付构成拖欠。工资计算按合同约定标准执行，固定月薪者，以月薪除以当月计薪天数得日工资，再结合出勤天数算出应发工资。
2.以月薪5000元、当月计薪21.75天为例，日工资约229.89元，出勤20天，应发工资约4597.7元。
3.若遭遇工资拖欠，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
建议劳动者增强法律意识，保留好劳动合同、出勤记录等证据，以便在维权时使用。用人单位应严格遵守工资支付规定，避免法律风险。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，逾期1个月未支付就构成拖欠工资行为，这是保障劳动者合法权益的重要准则。
（2）工资计算方面，依据劳动合同约定的工资标准。对于固定月薪情况，通过月薪除以当月计薪天数得到日工资，再结合实际出勤天数算出应发工资。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）若用人单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、出勤记录等相关证据，遇到复杂工资纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）工资支付：用人单位需严格按照劳动合同约定日期支付工资，若逾期1个月未支付就属于拖欠工资行为。
（二）工资计算：若劳动合同约定固定月薪，先将月薪除以当月计薪天数得到日工资，再根据实际出勤天数算出应发工资。
（三）维权途径：被拖欠工资后，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。