签了合同辞职扣工资怎么办

法律分析：
（1）判定单位扣工资行为是否合法的关键在于劳动者辞职是否遵循法定程序。若劳动者提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日通知）后辞职，单位扣工资就不合法。
（2）劳动者在遭遇单位违法扣工资时，有多种维权途径。可先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式，能要求单位足额支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定单位支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如辞职通知、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定单位扣工资合法性：按法定程序，提前30日书面通知单位（试用期提前3日通知）后辞职，单位扣工资违法。
（二）与单位协商：劳动者可主动与单位沟通，要求足额支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定单位支付克扣工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.签合同后辞职被单位扣工资，劳动者可维权。先判断单位扣工资是否合法，按法定程序提前30日书面（试用期提前3日）通知单位辞职，单位扣钱违法。
2.遇到此情况，先和单位协商要回工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
签合同后辞职被单位扣工资，劳动者可依法维权，若按法定程序辞职，单位扣工资违法，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序辞职，提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日通知），单位扣工资不合法。当遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定单位支付克扣工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若您在辞职时遭遇单位扣工资的问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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签合同后辞职被单位扣工资，劳动者应依法维护自身权益。若劳动者按法定程序提前30日书面通知单位（试用期提前3日通知）后辞职，单位扣工资违法。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商。劳动者可先尝试和单位沟通，要求其足额支付工资，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定单位支付克扣工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。