什么情况下赔偿是N加1

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的补偿方式。“N”为经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“+1”是通知金，用人单位在三种情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同需支付：劳动者医疗期满无法工作；劳动者经培训调岗仍不胜任；订立合同的客观情况巨变，双方协商变更合同未达成协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿（N）并额外支付一个月工资（+1），“+1”在特定未提前三十日书面通知情形下支付。
法律解析：
“N”代表的经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“+1”作为代通知金，是在三种特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需支付的。这三种情形包括劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。如果劳动者遇到类似解除劳动合同的情况，需清晰了解自身权益。若对赔偿计算、适用情形等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“+1”是代通知金，在特定情形下用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同时需支付。
2.对于劳动者，要清楚自身权益，遇到用人单位解除劳动合同情况时，判断是否符合“N+1”赔偿条件，若符合可与单位协商争取合理补偿。
3.对于用人单位，应熟悉法律规定，在解除劳动合同时按法律程序操作，若符合支付“N+1”赔偿情形，及时给予劳动者相应补偿，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是基于劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿，工作年限的计算规则清晰，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
（2）“+1”为代通知金，当用人单位在特定情形下解除合同且未提前三十日书面通知劳动者时需支付。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商变更不成。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，需仔细判断是否符合“N+1”赔偿条件，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断是否符合“N+1”赔偿的条件。若符合因自身患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情况，且单位未提前三十日书面通知，就可以要求“N+1”赔偿。
（二）计算“N”时，准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（三）若与单位就“N+1”赔偿协商不一致，可收集劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。