索要双倍工资时有哪些注意事项

索要双倍工资需注意适用情形、仲裁时效、证据收集和计算基数四点。适用情形为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同却未订立。仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。证据收集上，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，证实存在事实劳动关系且单位未签合同。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资等。

解决措施和建议如下：
1.了解相关法律规定，明确自身权益和适用情形。
2.及时关注仲裁时效，在规定时间内申请仲裁。
3.注重证据的收集和保存，确保有足够证据支持诉求。
4.准确计算双倍工资基数，避免计算错误。
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法律分析：
（1）适用情形方面，当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或者应签无固定期限合同却未签时，劳动者可索要双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过此时效申请仲裁，可能面临败诉风险。
（3）证据收集至关重要，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此证实存在事实劳动关系且单位未签合同，为维权提供有力支撑。
（4）计算基数通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资等，准确计算才能合理主张自己的权益。

提醒：
索要双倍工资要及时在仲裁时效内维权，收集证据时要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）适用情形：若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，或者应签无固定期限合同却未签，劳动者可索要双倍工资。
（二）仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害那天起算，要注意在时效内申请。
（三）证据收集：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此证实存在事实劳动关系且单位未签合同。
（四）计算基数：双倍工资计算一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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索要双倍工资的注意要点：
适用情形：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或应签无固定期限合同却未签。
仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
证据收集：劳动者要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及单位未签合同的证据。
计算基数：通常按正常出勤月应发工资确定，不包括加班工资。维权时要准确把握，依法主张自己的权益。
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结论：索要双倍工资需注意适用情形、仲裁时效、证据收集和计算基数等要点。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同而未订立，劳动者可索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，劳动者要在此期限内主张自己的权利。同时，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系和单位未签合同的事实。计算双倍工资时，一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资确定基数，不包括加班工资等。劳动者在维权时准确把握这些要点，才能更好地依法主张自身权益。如果大家在索要双倍工资过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。