被单位书面辞退了，过两天又要我去上班怎办

首先看书面辞退原因，若不合理可要求单位补偿。若想继续工作，可与单位协商明确之前辞退处理及后续权益保障，签书面协议，避免后续纠纷。
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您好，那您这边就正常签订劳动合同
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被单位书面辞退后又通知上班，应明确拒绝并考虑劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，辞退属劳动合同解除争议，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。
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被辞退又通知上班，应对如下：
1. 立即与单位人事沟通，明确辞退与上班通知的矛盾，要求给出合理解释。
2. 保留所有相关证据，如辞退通知、上班通知等，以备不时之需。
3. 若沟通无果，咨询专业律师，了解自身权益，准备劳动仲裁材料。
4. 在律师指导下，于被辞退之日起一年内提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对此情况，常见处理方式为与单位沟通、咨询律师或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通了解原因，无法解决则咨询律师并考虑劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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