工伤被辞退有何补偿

法律分析：
（1）工伤待遇：员工遭遇工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，会按照伤残等级获得相应待遇。例如一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。当劳动关系解除时，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者用于后续可能的医疗支出，后者则帮助员工在重新就业期间过渡。
（2）辞退补偿：单位辞退员工分合法与违法两种情况。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，则只需支付经济补偿。

提醒：工伤被辞退的情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤待遇：员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以享受一次性伤残补助金等对应待遇。在劳动关系解除时，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）争取辞退补偿：若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，员工有权获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤待遇：员工工伤认定与劳动能力鉴定后，按伤残等级享受对应待遇，像一次性伤残补助金。解除劳动关系，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金。

2.辞退补偿：单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。合法解除且符合条件，也需支付经济补偿。
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结论：
工伤被辞退员工可获得工伤待遇和辞退补偿两方面补偿。
法律解析：
员工工伤被辞退能得到两方面补偿。工伤待遇方面，经工伤认定与劳动能力鉴定后，员工按伤残等级享受相应待遇，像一次性伤残补助金。劳动关系解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞退补偿方面，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，则支付经济补偿。工伤被辞退的补偿情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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员工工伤被辞退可获工伤待遇和辞退补偿两方面补偿。工伤待遇方面，经认定和鉴定后，员工按伤残等级享受对应待遇，像一次性伤残补助金；劳动关系解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞退补偿方面，单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位合法解除且符合支付情形，需支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.员工遭遇工伤被辞退，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.收集与工作年限、工资等相关证据，为争取合理补偿做准备。
3.若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。