工伤死亡申请劳动仲裁可行吗

法律分析：
（1）工伤死亡后，近亲属在工伤保险待遇方面与用人单位出现赔偿金额、支付主体等分歧时，申请劳动仲裁是可行的维权途径，能依法保障自身合法权益。
（2）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工伤死亡相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）仲裁委员会受理后会按流程安排调解、审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊法律规定情形外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效规定，且不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认可行情况：职工因工死亡，近亲属在工伤保险待遇方面与用人单位就赔偿金额、支付主体等有分歧时，可申请劳动仲裁。
（二）准备申请材料：在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工伤死亡相关证据等材料。
（三）提出仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）后续处理：仲裁委员会受理后会安排调解、审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.工亡家属可申请仲裁。职工因工死亡，家属若和单位就工伤保险待遇，如赔偿金额、支付方等有分歧，能申请劳动仲裁。

2.申请要备齐材料。在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工亡证据等，向有管辖权的仲裁委提出。

3.仲裁后可起诉。仲裁委受理后会调解、审理并裁决。不服结果，除特殊情况，可在规定时间起诉，以维权。
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结论：
工伤死亡时，近亲属就工伤保险待遇与用人单位有争议可申请劳动仲裁，以此维护合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工因工死亡，其近亲属与用人单位在工伤保险待遇方面如赔偿金额、支付主体等出现分歧，可通过申请劳动仲裁解决。申请需在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和工伤死亡相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后会开展调解、审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是维护工亡职工近亲属合法权益的有效途径。若遇到工伤死亡劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律帮助。
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工伤死亡申请劳动仲裁是可行且有效的维权途径。当职工因工死亡，其近亲属在工伤保险待遇方面与用人单位存在赔偿金额、支付主体等分歧时，可借助劳动仲裁解决争议。

申请劳动仲裁时，要在规定时效内准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工伤死亡相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会依次安排调解、审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

为更好维护权益，近亲属需及时收集保留好相关证据，按流程积极参与仲裁。在仲裁过程中保持理性，配合调解工作，争取合理的赔偿。