恶意欠薪不支付的后果有哪些

1.用人单位恶意欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者还能通过仲裁、诉讼追讨工资。若用人单位拒不执行判决或裁决，劳动者可申请强制执行。

3.情节严重时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
恶意欠薪不支付，劳动者可投诉获赔偿金，也能通过仲裁、诉讼追讨，情节严重用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到恶意欠薪情况，可先向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资，若用人单位经判决或裁决后仍不支付，劳动者可申请强制执行。当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果您在薪资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位恶意欠薪时，劳动者有多种维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金，这是从行政层面保障劳动者权益。
（2）劳动者还能通过劳动仲裁和诉讼追讨工资。经过判决或裁决后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行，这是借助司法力量解决纠纷。
（3）对于情节严重的恶意欠薪行为，会触犯拒不支付劳动报酬罪。以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付的，会面临刑事处罚，处罚力度根据后果严重程度而定。

提醒：
劳动者遭遇欠薪要及时维权，注意保留证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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1.恶意欠薪侵犯劳动者权益，是严重违法行为。劳动者被欠薪可先向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。还可通过仲裁、诉讼追讨工资，判决或裁决后仍不支付可申请强制执行。情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时留存工资条、考勤记录等证据，便于维权。
-劳动行政部门加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
-司法机关加快案件处理进度，提高执行效率，保障劳动者合法权益尽快实现。
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（一）当遇到恶意欠薪情况，劳动者首先可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需额外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。在获得判决或裁决后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行。

（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。