劳动仲裁没有签订劳动合同怎么办

结论：
未签订劳动合同不影响劳动仲裁，劳动者可通过多种证据证明劳动关系，还能主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。即便未签订劳动合同，劳动者提供的工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录等都能作为证明劳动关系的有效证据。在申请劳动仲裁时，劳动者需在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和上述证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。若仲裁委认定存在事实劳动关系，就会依法审理劳动争议，保障劳动者权益。并且，未签合同的情况下，劳动者从用工次月起至满一年期间可主张双倍工资。如果您在劳动仲裁方面还有疑问，或是遇到类似劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.未签订劳动合同不影响劳动仲裁，劳动者可通过多种证据证明劳动关系，即便没有劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证件、招用记录等，仲裁委可认定事实劳动关系。若仲裁委认定存在事实劳动关系，会依法审理双方劳动争议，保护劳动者合法权益。
2.申请劳动仲裁需在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
3.对于未签合同的情况，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。这是对用人单位不签合同的一种约束，保障了劳动者的合法权益。建议劳动者平时注意收集和留存能证明劳动关系的证据，申请仲裁时按规定流程准备材料，以顺利维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍劳动仲裁，劳动者可凭借多种证据证明劳动关系，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据能从不同方面证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
（2）申请劳动仲裁需在仲裁时效内进行，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，并向有管辖权的仲裁委提出申请。这是启动劳动仲裁程序的必要步骤。
（3）若仲裁委认定存在事实劳动关系，会依法审理劳动争议，保障劳动者的合法权益。同时，未签合同的情况下，劳动者还能主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

提醒：
注意收集和留存好能证明劳动关系的各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系。
（二）申请劳动仲裁需在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和上述证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
（三）若仲裁委认定存在事实劳动关系，会依法审理劳动争议，保护劳动者权益。
（四）未签合同，劳动者能主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

2.申请仲裁要在时效内，准备好仲裁申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出。

3.若仲裁委认定存在事实劳动关系，会依法审理争议，保障劳动者权益。

4.未签合同，劳动者可要求从用工次月到满一年期间的双倍工资。