上海医疗期延长最多多久

上海医疗期延长一般不超过24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，特殊情况下可适当延长，但累计不超过24个月。若医疗期满后仍不能工作，单位可能解除劳动合同。若出现单位拒绝合理延长医疗期或违规解除劳动合同，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，医疗期延长问题常见的处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若与单位协商无果，可先尝试申请劳动仲裁，劳动仲裁具有快速、经济的特点；若劳动仲裁无法满足需求，再考虑提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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从法律角度，针对医疗期延长问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若医疗期将满但病情未愈，需提前与单位沟通，说明情况并申请延长医疗期，单位应根据实际情况合理考虑。

2. 若单位拒绝延长医疗期，可收集相关证据，如医疗证明、工资单等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复医疗期或给予相应补偿。

3. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查与审理。

以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保自身权益得到合理保护。
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