农民工工资造假负什么责任

1.劳动者造假：若劳动者造假骗超额工资，数额小的，属民事欺诈，用人单位能要求返还多付工资，还可能解除合同；数额大则可能构成诈骗罪，要担刑责。

2.用人单位造假：如虚构工资套资金，劳动行政部门会责令改正并罚款；给农民工造成损害要赔偿。情节严重时，相关责任人可能触犯职务侵占、挪用资金等罪，承担刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工工资造假无论是劳动者一方还是用人单位一方，都需根据具体情形承担相应责任。
法律解析：
劳动者一方若造假骗取超额工资，数额较小时构成民事欺诈，用人单位有权要求返还多支付工资，还可能解除劳动合同；数额较大则构成诈骗罪，会被追究刑事责任。用人单位一方若虚构工资数额套取资金，劳动行政部门会责令改正并罚款，给农民工造成损害要承担赔偿责任。情节严重时，相关责任人可能触犯职务侵占罪、挪用资金罪等罪名，承担刑事责任。农民工工资造假危害极大，既损害他人合法权益，也破坏社会经济秩序。若遇到此类问题或对相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工工资造假不同主体担责不同。劳动者造假骗取超额工资，数额小是民事欺诈，用人单位可要求返还多付工资并可能解除合同；数额大则构成诈骗罪要担刑责。用人单位造假套取资金，劳动行政部门会责令改正并罚款，造成损害需赔偿，情节严重相关责任人会触犯职务侵占罪等被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应遵守法律和职业道德，不得通过造假骗取工资。
2.用人单位要合法合规运营，杜绝工资造假套取资金行为。
3.劳动行政部门加强监管，及时发现和处理工资造假问题。
4.建立健全工资支付监督机制，保障农民工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者一方工资造假，数额较小时，这种民事欺诈行为会使用人单位有权要求返还多支付的工资，同时劳动者还可能被解除劳动合同。这是因为劳动者违背了诚实信用原则，用人单位为维护自身权益采取合理措施。
（2）劳动者造假数额较大时，构成诈骗罪被追究刑事责任，这是对严重违法欺诈行为的法律制裁，以维护社会经济秩序和公平正义。
（3）用人单位一方造假，劳动行政部门会责令改正并罚款，若给农民工造成损害需承担赔偿责任。这保障了农民工的合法权益，促使用人单位依法支付工资。
（4）用人单位情节严重时，相关责任人可能触犯职务侵占罪、挪用资金罪等罪名，要依法承担刑事责任，防止用人单位利用造假手段非法获取资金。

提醒：
农民工和用人单位都应遵守法律规定，如实记录工资情况。双方遇到工资相关复杂问题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者一方：
如果劳动者造假骗超额工资数额较小，用人单位可与劳动者沟通要求返还多支付的工资，若劳动者不配合，可通过民事诉讼解决；同时，用人单位有权解除劳动合同。若数额较大，用人单位应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

（二）用人单位一方：
农民工发现用人单位工资造假，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正并处罚款；若自身利益受损，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位赔偿。对于情节严重可能涉及犯罪的，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。