单位待岗需慎对。
1. 若单位提出待岗，应先要求出示合法依据，如无，可拒绝并协商。
2. 协商不成，可查阅《劳动合同法》及地方法规，确认单位行为是否违法。
3. 确认违法后，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗问题，常见处理方式为协商或诉讼。
应先与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依据地方法规及《劳动合同法》等提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 待岗合法性需依据具体情况判断，法律无统一规定，需参考地方法规。
依据《劳动合同法》等，待岗若未经协商且缺乏合理依据，可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等被克扣或停缴。
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