上司拿工资威胁员工怎么办

结论：
上司拿工资威胁员工的行为可能违反劳动法律法规，员工可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
工资是员工劳动所得，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。上司以工资威胁员工，迫使员工做违背自身意愿的事，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工遇到此类情况，可先与上司沟通，要求其停止威胁行为，并按时足额发放工资。若沟通没有效果，员工可以收集聊天记录、通话录音等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上司拿工资威胁员工的行为违反劳动法律法规，工资作为员工劳动所得，受法律严格保护，用人单位不得克扣或无故拖欠。
（2）若上司以威胁手段迫使员工违背意愿做事，员工首先可与上司沟通，要求其停止威胁并按时足额发放工资。
（3）若沟通无效，员工可收集聊天记录、通话录音等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上司拿工资威胁员工，违反劳动法规。工资是员工劳动所得，受法律保护，单位不能克扣或无故拖欠。
2.若被上司威胁做不愿做的事，可和上司沟通，要求按时足额发工资。
3.沟通无效，员工收集聊天记录、录音等证据，向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上司拿工资威胁员工违反劳动法律法规，工资作为员工劳动所得受法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠。
2.解决措施和建议如下：
员工若遭遇此类情况，首先应与上司沟通，要求其停止威胁行为，并明确工资需按时足额发放。
若沟通没有效果，员工要收集相关证据，像聊天记录、通话录音等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应积极与上司沟通，清晰表明自身态度，要求上司停止以工资威胁的行为，并明确工资需按时足额发放。
（二）若沟通没有效果，员工要注意收集相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些可以作为后续维权的有力凭证。
（三）收集好证据后，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（四）若用人单位逾期不支付工资，员工可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。