公司想辞退人调到别处上班怎么处理

结论：
公司调岗变相辞退员工，若调岗不合理员工可拒绝，公司因此解除合同属违法，员工可要求赔偿金，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗应具备合理性与必要性。若不满足此原则，员工有权拒绝并在原岗位继续工作。当公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，这种行为违反法律规定。在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。除要求赔偿外，员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似情况，不清楚具体操作流程或对赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若公司调岗缺乏合理性和必要性，员工有权拒绝，继续在原岗位工作。

2.公司因此解除劳动合同，属违法行为。员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年发半个月工资。

3.员工还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司调岗变相辞退员工，员工可采取以下合理措施维护权益。当公司调岗不具备合理性和必要性，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，属于违法行为。

具体处理办法如下：
1.要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.向劳动监察部门投诉。员工可将公司调岗变相辞退的情况如实反映，由劳动监察部门介入调查处理。
3.申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由专业机构判定公司行为是否违法，以维护自身合法权益。
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（一）面对公司调岗变相辞退，若调岗不合理、不必要，员工拒绝并留在原岗位工作。
（二）当公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，此为违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司调岗不具备合理性与必要性时，员工有权利拒绝调岗，并继续在原岗位工作。这是员工维护自身岗位稳定性和合法权益的重要方式。
（2）若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这种行为属于违法解除。根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）员工还可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的途径，来维护自身的合法权益。

提醒：
不同的调岗情况对应不同解决方案，建议员工遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。