工作中眼睛受伤后赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工作中眼睛受伤赔偿，工伤认定是关键第一步。单位应在事故发生30日内申请认定，若单位未履行此义务，职工或其近亲属可在1年内申请，只有认定为工伤，才能获得后续赔偿。
（2）劳动能力鉴定也很重要，其确定的伤残等级是计算赔偿的依据。赔偿项目多样，治疗工伤费用符合规定的由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。
（3）经鉴定有伤残等级的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的赔偿责任将全部由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确解决方案。
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（一）及时申请工伤认定：若单位在事故发生30日内未申请，职工或其近亲属要在1年内主动申请，这是获得赔偿的关键第一步。
（二）做好劳动能力鉴定：积极配合完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，为计算赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目与标准：治疗工伤费用符合规定的可从工伤保险基金支付；停工留薪期工资待遇不变；有伤残等级可获一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
（四）确认单位参保情况：若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，职工要清楚维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作中眼睛受伤，先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤是获赔前提，单位应在事故发生30日内申请，若不申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿的依据。符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。
3.有伤残等级的，可获一次性伤残补助金。解除劳动关系，还能得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
工作中眼睛受伤要获得赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依据认定及鉴定结果，单位未缴工伤保险则担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定为工伤是获得赔偿的必要前提。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿的依据。符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，有伤残等级的可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。如果在工作中眼睛受伤遇到赔偿问题，或者对工伤认定、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作中眼睛受伤要获赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤是赔偿的前提条件，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，是计算赔偿的依据。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，单位和职工都要明确各自的申请期限，避免错过时间。
2.积极配合劳动能力鉴定，确保鉴定结果客观准确。
3.了解赔偿项目和标准，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变，有伤残等级可获一次性伤残补助金等。
4.若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担赔偿责任，必要时通过法律途径维护自身权益。