出差失踪如何要赔偿

法律分析：
（1）出差失踪后，第一步要及时向公安机关报案，这是后续处理的基础，拿到失踪证明为后续法律程序做准备。
（2）依据失踪时间不同，利害关系人可申请宣告失踪或死亡。失踪满二年可申请宣告失踪，满四年或因意外事件下落不明满二年能申请宣告死亡，这为后续权益主张提供法律依据。
（3）若因工作出差失踪符合工伤认定条件，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
（4）认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时报案：出差失踪后，要尽快向公安机关报案，让其立案侦查并出具失踪证明。
（二）申请宣告：失踪满二年，利害关系人向法院申请宣告失踪；满四年或因意外事件下落不明满二年，申请宣告死亡。
（三）工伤认定：因工作出差失踪且符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
（四）获取赔偿：经认定为工伤，可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.出差失踪后，要马上向公安机关报案，让其立案侦查并开具失踪证明。失踪满二年，利害关系人可向法院申请宣告失踪；满四年或因意外满二年，可申请宣告死亡。
2.因工作出差失踪，符合工伤认定条件，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工近亲属1年内可自行申请。
3.认定为工伤后，可从工伤保险基金获赔偿，如丧葬补助金等。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
出差失踪可按步骤争取赔偿，先报案取得失踪证明，满足一定时间可申请宣告失踪或死亡；符合工伤认定情形的，及时申请工伤认定，认定后可获相应赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《民法典》，自然人下落不明满一定时间，利害关系人可申请宣告失踪或死亡。出差失踪后及时报案取得证明是后续申请的基础。而在工伤认定方面，根据《工伤保险条例》，因工作原因出差失踪符合工伤情形。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，职工近亲属可自行申请。经认定为工伤，就能从工伤保险基金获得赔偿。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关赔偿需由单位承担。若在出差失踪赔偿等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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出差失踪争取赔偿需按合理步骤进行。若人员出差失踪，应先向公安机关报案并获取失踪证明。根据失踪时长，利害关系人可申请宣告失踪或死亡。失踪满二年可申请宣告失踪，满四年或因意外事件下落不明满二年可申请宣告死亡。
1.工伤认定：因工作出差失踪且符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
2.赔偿获取：经认定为工伤后，可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由用人单位承担。

建议及时报案留存证据，密切关注时间节点，及时申请宣告失踪或死亡及工伤认定，维护自身权益。