公司没有与劳动者签订劳动合同，怎么处理

法律分析：
（1）公司不与劳动者签订劳动合同违反法律规定。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需支付劳动者每月二倍工资，这是对公司违法行为的惩罚，保障了劳动者权益。
（2）劳动者维权可先与公司协商，要求补签合同和支付双倍工资，协商能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键，证据充足才能更好地维护自身权益。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与公司协商，提出补签合同以及支付双倍工资的要求，和平解决问题。
（二）若协商失败，着手收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构判定公司承担责任。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司没和劳动者签合同，劳动者能依法维权。自用工超1个月不满1年未签，公司要每月付双倍工资。
2.劳动者先和公司协商，要求补签合同并付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权，还能要求公司支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与劳动者签合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和公司友好协商，提出补签合同并支付双倍工资的要求。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担责任。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与公司协商，提出补签合同和支付双倍工资的要求。若协商无果，可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担责任。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。