员工工伤多久不可以被辞退
乐清律师
2025-05-11
结论：
员工受工伤后停工留薪期内单位不得解除合同，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。评定伤残等级后按规定享受待遇，1至6级伤残除员工主动外单位不得辞退，7至10级伤残合同期满单位可终止但需支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，为保障工伤职工权益，停工留薪期是给予职工治疗和恢复的时间，在此期间用人单位解除劳动合同属于违法行为。停工留薪期时长的规定，是综合考虑了一般伤情和特殊情况。评定伤残等级后，不同等级对应不同的权益保障，1至6级伤残员工劳动能力受损较大，所以用人单位不能随意终止劳动合同，除非员工主动提出。7至10级伤残员工劳动能力部分受限，合同期满单位可终止，但要支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工再就业。如果您在工伤权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工受工伤进入停工留薪期，这是法律给予受伤员工的治疗和恢复时间，在此期间用人单位无权解除劳动合同，以保障员工权益。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但延长部分也有限制，不超过12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按照规定享受伤残待遇。
（3）对于不同伤残等级，用人单位解除或终止劳动合同的规定不同。1至6级伤残，除非员工主动提出，用人单位不能因合同到期终止合同；7至10级伤残，合同期满用人单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
员工要及时申请伤残等级鉴定，维护自身权益。用人单位需严格按法律规定处理工伤员工劳动关系，避免法律风险，具体案情可咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工工伤停工留薪期，单位不能解除合同。停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.若被鉴定为1至6级伤残，除员工主动提出，单位不能因合同到期终止合同或辞退。
4.若被鉴定为7至10级伤残，合同期满单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受工伤后在停工留薪期内受法律保护，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长时间也不超12个月。
评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇并享受伤残待遇。1至6级伤残员工，除本人主动提出，用人单位不能因合同到期终止合同或辞退。7至10级伤残员工，合同期满用人单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金。
为保障员工权益，用人单位应严格遵守法规，准确执行停工留薪期和伤残待遇规定。员工要了解自身权益，遇到侵权及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工受工伤进入停工留薪期，用人单位应保障员工继续保留劳动关系，正常发放工资福利直至停工留薪期结束。
（二）若员工伤情严重或有特殊情况，用人单位应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）工伤职工评定伤残等级后，用人单位要按规定为员工办理伤残待遇手续。
（四）对于被鉴定为1至6级伤残的员工，除非员工主动提出，用人单位不得解除或终止劳动合同。
（五）对于被鉴定为7至10级伤残且劳动合同期满的员工，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
员工受工伤后停工留薪期内单位不得解除合同，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。评定伤残等级后按规定享受待遇，1至6级伤残除员工主动外单位不得辞退，7至10级伤残合同期满单位可终止但需支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，为保障工伤职工权益，停工留薪期是给予职工治疗和恢复的时间，在此期间用人单位解除劳动合同属于违法行为。停工留薪期时长的规定，是综合考虑了一般伤情和特殊情况。评定伤残等级后，不同等级对应不同的权益保障，1至6级伤残员工劳动能力受损较大，所以用人单位不能随意终止劳动合同，除非员工主动提出。7至10级伤残员工劳动能力部分受限，合同期满单位可终止，但要支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工再就业。如果您在工伤权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工受工伤进入停工留薪期，这是法律给予受伤员工的治疗和恢复时间，在此期间用人单位无权解除劳动合同，以保障员工权益。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但延长部分也有限制，不超过12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按照规定享受伤残待遇。
（3）对于不同伤残等级，用人单位解除或终止劳动合同的规定不同。1至6级伤残，除非员工主动提出，用人单位不能因合同到期终止合同；7至10级伤残，合同期满用人单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
员工要及时申请伤残等级鉴定，维护自身权益。用人单位需严格按法律规定处理工伤员工劳动关系，避免法律风险，具体案情可咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工工伤停工留薪期，单位不能解除合同。停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.若被鉴定为1至6级伤残，除员工主动提出，单位不能因合同到期终止合同或辞退。
4.若被鉴定为7至10级伤残，合同期满单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受工伤后在停工留薪期内受法律保护，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长时间也不超12个月。
评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇并享受伤残待遇。1至6级伤残员工，除本人主动提出，用人单位不能因合同到期终止合同或辞退。7至10级伤残员工，合同期满用人单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金。
为保障员工权益，用人单位应严格遵守法规，准确执行停工留薪期和伤残待遇规定。员工要了解自身权益，遇到侵权及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工受工伤进入停工留薪期，用人单位应保障员工继续保留劳动关系，正常发放工资福利直至停工留薪期结束。
（二）若员工伤情严重或有特殊情况，用人单位应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）工伤职工评定伤残等级后，用人单位要按规定为员工办理伤残待遇手续。
（四）对于被鉴定为1至6级伤残的员工，除非员工主动提出，用人单位不得解除或终止劳动合同。
（五）对于被鉴定为7至10级伤残且劳动合同期满的员工，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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