离职员工年假未休完能得到赔偿吗

法律分析：
（1）离职员工若年假未休完，可依法获得赔偿。在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需根据规定对未休年假进行折算。
（2）折算方法明确，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。不过，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
（3）用人单位要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已包含职工正常工作期间的工资收入。

提醒：
员工离职时应留意年假情况，及时与单位沟通赔偿事宜。不同单位的处理方式可能有差异，若遇到纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工要留存好相关工作证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工作时间和未休年假情况。
（二）与用人单位友好沟通，明确提出自己未休年假的情况，并要求按照规定支付相应报酬。
（三）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.离职员工若年假没休完可获赔偿。用人单位和职工解除或终止合同时，当年度没让职工休满年假的，要折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
2.折算方法：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数－已安排年假天数。
3.单位需按职工日工资收入300%支付未休年假报酬，其中含正常工作工资。
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结论：
离职员工年假未休完能得到赔偿。
法律解析：
根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分无需支付。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作期间的工资收入。所以，离职员工若有未休完的年假，是可以获得相应赔偿的。如果大家在离职年假赔偿方面遇到问题，想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。
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离职员工年假未休完可获赔偿。按规定，单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未让职工休满应休年假，要折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

具体折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享年假天数，然后减去当年度已安排的年假天数。单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作工资。

解决措施和建议：
1.员工离职前应与单位确认年假情况，及时提出休假申请。
2.若单位未依法支付赔偿，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应建立完善的年假管理制度，主动提醒员工休年假，避免此类纠纷。