公司员工离职后发现有拿回扣款怎么办

公司发现离职员工拿回扣款，应积极维护自身权益。可先收集证据，再与员工沟通，沟通无果则走法律途径。
1.收集证据是关键。公司要收集财务记录、业务往来凭证、聊天记录等，以此证明员工拿回扣款的行为和金额，为后续行动奠定基础。
2.与离职员工沟通。在证据充分时，尝试和员工沟通要求返还不当所得，同时保留聊天记录、通话录音等相关沟通记录。
3.采取法律措施。若沟通失败，可依据不当得利规定，向法院提起民事诉讼要求员工返还款项。诉讼中公司需承担举证责任，证明员工拿回扣款无合法依据且公司有损失。
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法律分析：
（1）公司面对离职员工拿回扣款的情况，收集证据是关键。财务记录、业务往来凭证和聊天记录等能直观呈现员工拿回扣款的行为和金额，为后续处理提供有力支撑。
（2）证据充分时与离职员工沟通是合理步骤。沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，可防止后续出现纠纷时缺乏证据。
（3）若沟通无法解决问题，公司可依据不当得利规定，向法院提起民事诉讼。在诉讼中，公司要承担举证责任，证明员工拿回扣款无合法依据且自身遭受损失。

提醒：
公司在收集证据和沟通时要注意合法性。不同案件情况有别，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且合法，除了财务记录、业务往来凭证、聊天记录，还可收集相关的邮件、工作汇报等，确保证据能形成完整的证据链。
（二）与离职员工沟通时，注意沟通方式要理性和平，表明公司立场和依据，保留好沟通记录，以备后续使用。
（三）若决定走法律途径，要及时向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据材料。在诉讼中积极配合法院工作，按照要求进行举证和答辩。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.公司发现离职员工拿回扣款，要先收集证据，像财务记录、业务凭证、聊天记录，以此证明拿回扣款的行为和金额。
2.证据充足时，先和离职员工沟通让其返还不当所得，同时保留沟通记录，如聊天、通话录音。
3.沟通不成，可走法律途径。按不当得利规定，受损方可要求返还。公司可起诉，诉讼中要举证员工拿回扣款无合法依据且公司有损失。
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结论：
公司发现离职员工拿回扣款，应先收集证据并尝试沟通，沟通无果可通过法律途径要求员工返还。
法律解析：
公司遇到离职员工拿回扣款的情况，首先要做的是收集各类证据，像财务记录、业务往来凭证、聊天记录等，以此证明员工的拿回扣款行为和具体金额。有了充分证据后，可先和离职员工沟通，要求其返还不当所得，同时保留沟通记录。若沟通没有结果，公司可依据不当得利的规定，向法院提起民事诉讼。因为《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。在诉讼中，公司要承担举证责任，证明员工拿回扣款缺乏合法依据且公司遭受损失。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。