满16岁，签的劳务合同想离职跟人事管理说离职他不想给离职干了十几天

满16岁签的劳务合同受法律保护。干十几天想离职，提前跟人事说没问题。要是人事不给办离职，可书面通知人事，说明离职意愿和最后工作日期。留存好通知证据，比如聊天记录、邮件等。到时间就可离职，若对方扣工资等，可通过协商或其他合法途径解决。
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从法律角度，维护离职权益应：明确劳务合同中的离职条款；提前书面通知用人单位，并保留通知证据；若用人单位拒绝，通过录音、录像等方式收集证据；向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼；确保自身行为合法，避免用人单位以旷工等理由反诉。
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在不同情况下离职操作如下：若劳务合同中有明确离职条款，按条款规定执行；若无明确条款，可提前书面通知用人单位，一般为30天，试用期为3天；若用人单位拒绝，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。确保离职过程合法合规，维护自身权益。
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针对你想了解的离职问题，若用人单位不同意你离职，根据《劳动合同法》的相关规定，你作为劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然你签的是劳务合同，但如劳务合同中有类似条款或双方约定了解除条件，你同样可依据约定条件解除。若用人单位违反规定拒绝，你可通过法律途径强制离职，并可能获得经济补偿。具体法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第四十八条。