公司被劳动仲裁没签合同应该怎么处理

法律分析：
（1）公司面对未签合同的劳动仲裁，收集证据是关键。工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和实际用工，若有员工拒绝签合同的证据，如书面通知、聊天记录，能为公司争取有利局面。
（2）根据收集的证据制定应对策略。若能证明员工拒绝签合同，公司可依法主张不支付双倍工资；若无法证明，协商和解是减少损失的办法，在合理范围内给予补偿，避免仲裁结果不利。
（3）协商不成，要按时参加仲裁庭审，如实陈述并合理运用证据维护权益。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院诉讼。

提醒：
公司应重视劳动合同签订，及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）积极收集证据，像工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等，以此证明双方存在劳动关系与实际用工情况。若有员工拒绝签合同的证据，如书面通知、聊天记录等，也要整理好。
（二）根据收集到的证据制定应对策略。若能证明员工拒绝签合同，公司可主张不支付双倍工资；若无法证明，考虑和员工协商和解，在合理范围给予补偿，避免仲裁造成更大损失。
（三）若协商不成，按时参加仲裁庭审，庭审中如实陈述事实，合理运用证据，维护公司合法权益。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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公司遭遇未签合同的劳动仲裁，可按以下方式应对：
一是收集证据，包括工资支付、考勤记录、工作安排文件等，证明劳动关系和用工情况。若有员工拒绝签合同的证据，如书面通知、聊天记录等，也需整理。
二是制定策略，若能证明员工拒绝，可主张不付双倍工资；无法证明则与员工协商，合理补偿。
三是若协商不成，按时参加庭审，如实陈述，合理用证。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
公司被以未签合同为由劳动仲裁，可通过收集证据、制定策略、参加庭审等方式处理，若对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当公司面临此类劳动仲裁时，积极收集工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系及用工情况很关键。若有员工拒绝签合同的证据，公司可据此主张无需支付双倍工资。若无法证明，与员工协商和解给予合理补偿是减少损失的办法。若协商不成参加仲裁庭审，如实陈述并合理运用证据维护权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。若公司在处理此类劳动仲裁案件时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护公司合法权益。
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公司面临因未签合同引发的劳动仲裁，需积极应对。核心在于收集证据、合理制定策略、参与庭审及后续处理。
1.收集证据方面，应收集工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等能证明劳动关系和实际用工情况的证据。若有员工拒绝签合同的书面通知、聊天记录等也需整理。
2.制定策略时，若能证明员工拒绝签合同，可主张不支付双倍工资；无法证明则考虑与员工协商和解，给予合理补偿。
3.协商不成，要按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，合理运用证据维护权益。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。