工伤赔偿项目及计算标准是啥

（一）员工遭遇工伤后，可按以下流程争取赔偿：
1.及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，员工或其近亲属可自行申请。
2.治疗期间保存好医院出具的各类票据，以便核算医疗费用。
3.与单位明确停工留薪期工资发放事宜，确保工资正常发放。
4.若需要护理，与单位协商护理责任和费用。
5.评定伤残等级后，按标准计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
6.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（二）法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿项目涵盖多方面且有相应计算标准。医疗费用以医院票据为准，含诊疗费、药费等合理费用。停工留薪期工资保持原待遇，由单位按月支付，一般不超12个月。护理费根据不同情况，停工留薪期由单位负责，评残后按护理程度按比例支付。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级27个月本人工资到十级7个月。伤残津贴一至四级按月支付，五、六级难以安排工作的也有相应比例。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇工伤应及时就医并保留好医疗票据，以便准确核算医疗费用。
2.单位需严格按照规定支付停工留薪期工资和承担相应护理责任。
3.劳动者和单位都应关注省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金的规定，确保赔偿合理合规。
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结论：工伤赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各项目有相应计算标准。
法律解析：在工伤赔偿中，医疗费用以医院票据为准，涵盖诊疗费、药费等合理支出。停工留薪期工资按原待遇发放，通常不超12个月。护理费根据不同阶段和自理程度确定，单位负责停工留薪期护理，评定伤残等级后按比例支付。一次性伤残补助金根据伤残等级对应不同月数的本人工资。伤残津贴一至四级按月支付，五、六级在难以安排工作时有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。工伤赔偿的法律规定是为保障劳动者合法权益，让劳动者在遭遇工伤时能获得合理补偿。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）医疗费用是工伤赔偿基础项目，以医院票据确定合理的诊疗、药费等支出，确保伤者能得到及时治疗。
（2）停工留薪期工资保障了伤者在治疗期间收入稳定，原工资待遇不变，不过期限通常不超12个月。
（3）护理费根据伤者护理需求不同阶段和程度确定，停工留薪期单位负责，评定伤残等级后按不同比例支付。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级，给予相应月数本人工资的赔偿，等级越高月数越多。
（5）伤残津贴针对一至六级伤残，保障伤者后续生活，按一定比例发放。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府制定标准，各地有所不同。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异。遭遇工伤应及时收集证据，建议咨询专业人士分析。
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工伤赔偿项目及标准：
1.医疗费用：按医院票据算，含诊疗、药费等合理开支。
2.停工留薪工资：原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
3.护理费：停工留薪期单位负责；评残后按护理程度，为平均工资30%-50%。
4.一次性伤残补助：一级27个月工资，逐级递减，十级7个月。
5.伤残津贴：一至四级按月发，五、六级难安排工作的按比例发。
6.一次性医疗和就业补助：标准由省级政府定。