公司不发工资仲裁如何申请补偿金

乐清律师 2025-05-21
法律分析:
(1)劳动者面对公司不发工资情况,可在仲裁申请书中依法主张经济补偿。经济补偿计算依据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)证据准备至关重要,劳动合同可证明双方劳动关系,工资条能体现工资发放情况,考勤记录反映出勤与工作情况,聊天记录等也可作为辅助证据,以证明公司拖欠工资事实。
(3)仲裁委受理后,会基于双方证据和陈述审理案件。只要劳动者主张合理且证据充分,其经济补偿请求就可能获得支持。

提醒:
证据收集要全面准确,不同案情的经济补偿计算和证据要求可能有差异,建议咨询以进一步分析。
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(一)在仲裁申请书中明确提出经济补偿诉求,按照工作年限计算补偿标准,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)准备相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以此证明劳动关系和公司拖欠工资情况。
(三)等待仲裁委受理,之后依据双方证据和陈述进行审理,若劳动者主张合理、证据充分,仲裁委支持补偿请求。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇公司不发工资,申请仲裁主张补偿金可按以下操作:
一是在仲裁申请书中明确要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
二是准备好劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系和公司欠薪事实。
三是仲裁委受理后会根据证据和陈述审理。若主张合理、证据充分,请求会获支持。
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结论:
公司不发工资,劳动者申请仲裁可主张经济补偿,按工作年限计算,同时需准备相关证据,若主张合理、证据充分,仲裁委将支持补偿请求。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不发工资属于违法行为,劳动者有权要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。申请仲裁时,准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司拖欠工资事实的证据很关键。仲裁委审理时会依据双方证据和陈述进行判断,若劳动者主张合理且证据充分,就能获得仲裁委支持。若大家在遇到公司不发工资等类似劳动纠纷时,对于经济补偿的计算、证据准备等方面有疑问,可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司不发工资,申请仲裁主张补偿金可按规范操作以保障权益。在仲裁申请书中明确提出支付经济补偿要求,补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下:
1.准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据,以此证明劳动关系和公司拖欠工资事实。
2.等待仲裁委受理案件,之后会依据双方证据和陈述进行审理。
3.确保自身主张合理且证据充分,如此仲裁委才会支持经济补偿请求。
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