干了一个月不想干了怎么要工资

（一）与用人单位协商时，要清晰、明确地沟通工作时间和应得报酬，同时做好证据留存，像聊天记录、通话录音等，以便后续可能出现的纠纷处理。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，保障投诉流程顺利进行。

（三）申请劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，凭借仲裁裁决书要求单位支付工资。若单位拒不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工作一个月后不想干了要工资，可先协商，协商不成投诉或仲裁。
1.与用人单位协商，清晰告知工作时长和应得工资并要求及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁后拿到仲裁裁决书，可要求单位支付工资。若单位不支付，可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动者工作一个月后不想干了，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要工资，单位不履行仲裁裁决的还可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以劳动者工作一个月后有权获得相应工资。协商是解决问题较为平和的方式，保留相关证据能在后续维权中提供有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，劳动者提供证明劳动关系的材料后，其会依法处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若单位不执行，向法院申请强制执行可保障劳动者合法权益得以实现。如果在索要工资过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者工作一个月后不想干，与用人单位协商要工资是合理合法途径。协商时明确工作时长与应得工资，保留证据，这能在后续可能的纠纷中作为有力支撑，证明双方就工资支付有过沟通及相关约定。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效的维权手段。准备证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门更准确了解情况，便于其及时介入调查处理，保障劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律途径。向指定的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行，可向法院申请强制执行，确保工资得以支付。

提醒：
维权过程要保证证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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劳动者工作一个月后离职，可这样要工资：
先和用人单位协商，说明工作时间和应得工资，要求及时支付，同时保留协商证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉。备好能证明劳动关系的材料，反映情况后，等待介入调查。

也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。拿到裁决书后，若单位不支付，可申请法院强制执行。